К ВОПРОСУ О ПРИМЕНЕНИИ ЦИФРОВЫХ ТЕХНОЛОГИЙ ДЛЯ НЕЗАВИСИМОЙ ОЦЕНКИ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОЧИХ КАДРОВ
Рубрики: ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ
Авторы:
1.
Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина
(кафедра энергоэкономики и бизнес-администрирования, заведующая)
2.
Российский государственный университет нефти и газа имени И. М. Губкина
(кафедра энергоэкономики и бизнес-администрирования)
докторант
Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр Газпрома (научно-исследовательский отдел, начальник)
сотрудник
докторант
Отраслевой научно-исследовательский учебно-тренажерный центр Газпрома (научно-исследовательский отдел, начальник)
сотрудник
Тип:
Статья
Страницы:
с 178
по 183
Статус:
Опубликован
Получено:
24.12.2025
Одобрено:
13.01.2026
Опубликовано:
02.02.2026
Классификаторы:
УДК 330 Экономические науки в целом. Политическая экономия
УДК 331 Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
УДК 331 Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
независимая оценка квалификации, профессиональный стандарт, центр оценки квалификации, совет по профессиональным квалификациям, аттестация персонала, экзаменационная площадка
Аннотация:
Рассматривается квалификация работника и его готовность к развитию и совершенствованию, которые являются одним из основных критериев, определяющих конкурентоспособность производства. В свою очередь независимая оценка квалификации является эффективным инструментом не только подбора и определения степени соответствия работника требованиям профессионального стандарта, но также и ускоренной адаптации его квалификационных характеристик к реалиям быстро меняющегося производства. Особое значение данный процесс приобретает в условиях ограниченности временных ресурсов на развитие персонала и узкопрофильного характера приобретаемых работником знаний. Посредством применения независимой оценки служба администрирования персонала в современных условиях получает возможность признания неформального образования, а также формализации имеющегося опыта без необходимости организации специализированной долговременной подготовки работника, как правило сопровождающейся его отрывом от работы. Особо актуален данный аспект для рабочих кадров современного производства, чье обучение по дополнительным образовательным программам требует не только значительных временных, но финансовых затрат, связанных в первую очередь с необходимостью применения в учебном процессе специального сложного высокотехнологичного оборудования. В свою очередь одним из критериев эффективности НОК становится ее адаптивность к современным цифровым технологиям, что также положительно отражается как на доступности, так и на эффективности данной процедуры.
Рассматривается квалификация работника и его готовность к развитию и совершенствованию, которые являются одним из основных критериев, определяющих конкурентоспособность производства. В свою очередь независимая оценка квалификации является эффективным инструментом не только подбора и определения степени соответствия работника требованиям профессионального стандарта, но также и ускоренной адаптации его квалификационных характеристик к реалиям быстро меняющегося производства. Особое значение данный процесс приобретает в условиях ограниченности временных ресурсов на развитие персонала и узкопрофильного характера приобретаемых работником знаний. Посредством применения независимой оценки служба администрирования персонала в современных условиях получает возможность признания неформального образования, а также формализации имеющегося опыта без необходимости организации специализированной долговременной подготовки работника, как правило сопровождающейся его отрывом от работы. Особо актуален данный аспект для рабочих кадров современного производства, чье обучение по дополнительным образовательным программам требует не только значительных временных, но финансовых затрат, связанных в первую очередь с необходимостью применения в учебном процессе специального сложного высокотехнологичного оборудования. В свою очередь одним из критериев эффективности НОК становится ее адаптивность к современным цифровым технологиям, что также положительно отражается как на доступности, так и на эффективности данной процедуры.
Ключевые слова:
независимая оценка квалификации, профессиональный стандарт, центр оценки квалификации, совет по профессиональным квалификациям, аттестация персонала, экзаменационная площадка
независимая оценка квалификации, профессиональный стандарт, центр оценки квалификации, совет по профессиональным квалификациям, аттестация персонала, экзаменационная площадка
1. Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_200485/
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 28 декабря 2025 г.) // URL: https://base.garant.ru/12125268/
3. URL: https://nok-nark.ru
4. План мероприятий по реализации Стратегии развития Национальной системы квалификаций Российской Федерации на период до 2030 г. (второй этап — 2025–2030 гг.) (утвержден Национальным советом при Президенте российской Федерации по профессиональным квалификациям А. Н. Шохиным 19 мая 2025 г.) // URL: https://nark.ru/news/news_nark/utverzhden-plan-meropriyatiy-po-stragii-NSK/
5. URL: https://nostroy.ru
6. URL: https://www.spkngk.ru
