Проведен анализ существующих подходов к определению профессиональной пригодности кандидатов на службу в органы внутренних дел. Также приводятся результаты исследования, учитывающие личностно-профессиональные модели пригодности сотрудников органов внутренних дел по основным направлениям оперативно-служебной деятельности. Показана возможность оптимизации профессионального психологического отбора кандидатов на службу в органы внутренних дел на основе разработанных моделей профессиональной предрасположенности для видов оперативно-служебной деятельности и с учетом уровня развития их личностных и деловых качеств.
личностные и деловые качества, виды служебной деятельности, сотрудники органов внутренних дел, профессиональная предрасположенность сотрудников
1. Пряхина М. В., Душкин А. С. Профессиографическое описание основных видов деятельности в системе МВД России: учеб.-метод. пособие. М. : ДГСК МВД России, 2013.
2. Глушко А. Н. Опыт проведения профессионального психологического отбора кандидатов на военную службу по контракту в армиях иностранных государств и силовых ведомствах Российской Федерации: науч. сб. М. : ВА ГШ ВС РФ, 2016.
3. Кубышко В. Л. Совершенствование психологической работы в системе морально-психологического обеспечения оперативно-служебной деятельности личного состава органов внутренних дел // Национальный психологический журнал. 2017. № 4 (28). С. 95–103.
4. Бодров В. А. Психология профессиональной пригодности. М. : ПЕР СЭ, 2001.
5. Батищев В. Н. Моделирование профессиональной деятельности сотрудников полиции: сб. мат. межведом. конф. «Прикладные аспекты диагностики и формирования психологической готовности сотрудников органов внутренних дел к выполнению оперативных служебных задач». М. : Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, 2018. С. 240–243.
6. Носс И. Н. Личностно-профессиональная диагностика сотрудников органов внутренних дел: учеб.-метод. пособие. В 2 ч. М. : Московский университет МВД России имени В.Я. Кикотя, 2017.
