Рассмотрены современные технологии профайлинга, их применение в управлении персоналом и влияние на эффективность HR-процессов. Актуальность темы обусловлена необходимостью повышения точности подбора и индивидуализации развития сотрудников в условиях усложняющегося рынка труда. Основной целью исследования является определение влияния инновационных методов на процессы управления персоналом. Методы исследования включали анализ данных научной литературы, аналитических отчетов и кейсов практического внедрения профайлинга в российских и международных компаниях. Результаты показали, что профайлинг способствует повышению точности подбора, ускорению HR-процессов и созданию персонализированных планов обучения. Однако выявлены риски, связанные с предвзятостью алгоритмов, конфиденциальностью данных и необходимостью соблюдения этических норм. Предложены рекомендации по практическому применению профайлинга, включая интеграцию технологий в корпоративные системы, проведение аудитов алгоритмов, обеспечение прозрачности методов оценки и использование результатов для планирования карьерных траекторий сотрудников. Отмечена важность разработки этических стандартов применения профайлинга и минимизации предвзятости алгоритмов в будущих исследованиях. Делается вывод о значимости профайлинга для повышения эффективности управления персоналом и формирования конкурентных преимуществ организаций.
профайлинг, big data, искусственный интеллект, психометрические тесты, этика профайлинга, конфиденциальность данных, эффективность оценки
1. Баркова Д. В. HR-профайлинг: новый взгляд на управление персоналом. 2024. URL: https://companies.rbc.ru/news/25viIQThnw/hr-profajling-novyij-vzglyad-na-upravlenie-personalom/.
2. Морозова О. Н. Кадровый профайлинг. Что включает в себя данная методика? 2018. URL: https://hrtime.ru/material/kadrovyy-profayling-chto-vkliuchaet-v-sebia-dannaia-metodika-21865/.
3. Хантфлоу - система автоматизации рекрутмента № 1 в России с искусственным интеллектом, которая помогает закрывать вакансии в срок. URL: https://huntflow.ru/.
4. Понятная HR-платформа для решения ваших задач. URL: https://xn-80aalwjbieb2o.xn-p1ai/.
5. HR система подбора персонала Talantix. URL: https://talantix.ru/.
6. Поток - все, что нужно для поиска и развития талантов. URL: https://potok.io/.
7. Штурмин Ф. А. Профайлинг в HR: принципы и эффективность метода. 2020. URL: https://thehrd.ru/articles/profajling-v-hr-printsipy-i-effektivnost-metoda/.
8. Козлова А. Д. Как профайлинг помогает в HR-практике. Экспертное мнение. 2022. URL: https://www.mba.su/articles/kak-profajling-pomogaet-v-hr-praktike-ehkspertnoe-mnenie/.
9. Мансурова З. Р., Асянова С. Р. Профайлинг как метод активного противодействия лицам, игнорирующим правовые нормы // Юридическая психология. 2022. № 1. URL: https://lawinfo.ru/articles/3568/profailing-kak-metod-aktivnogo-protivodeistviya-licam-ignoriruyushhim-pravovye-normy. EDN: https://elibrary.ru/NJQLIC
10. Футин В. Н. и соавторы. Современные технологии обучения профайлингу и медиации // Вестник Московского университета МВД России. 2021. № 4. URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-tehnologii-obucheniya-profaylingu-i-mediatsii.
