УДК 159.9 Психология
Рассматривается опыт психологической профилактики текучести кадров в Объединенных Арабских Эмиратах, Иордании, Иране, Бахрейне и Кувейте. Особое внимание уделено системе управления кадрами, сформированной на основе ведущих религиозных принципов, способствующих созданию благоприятной рабочей среды, повышению удовлетворенности сотрудников и снижению уровня текучести кадров. Подчеркивается ключевая роль управленческих практик в формировании ответственного и справедливого управления, что помогает удерживать квалифицированных специалистов и укрепляет экономическую устойчивость и социальное развитие организаций. Полученные результаты могут быть адаптированы для применения в практике управления других стран, что в целом способствует глобальной стабильности и снижению миграционных потоков, вызванных профессиональной неудовлетворенностью сотрудников.
текучесть кадров, зарубежный опыт, психологическая профилактика, арабские государства, управление человеческими ресурсами
1. Абудака А., Хилми М. Ф., Норциани Д. Связь между выгоранием на работе и эмоциональным интеллектом в стремлении к текучести кадров в нефтегазовых компаниях ОАЭ. 2022. DOI:https://doi.org/10.48550/arXiv.2208.04843
2. Аль-Алави А. И., Аль-Алави Э. И. Измерение профессионального стресса среди работников информационных систем управления и пользователей в секторе финансовых услуг: на примере бахрейнских банкиров // Международный журнал научных и исследовательский публикаций. 2014. Т. 4. Вып. 8 (август). ISSN 2250-3153.
3. Алотайби М. Добровольная текучесть кадров среди медсестер, работающих в кувейтских больницах // J Nurs Manag. 2008. № 16 (3 апреля). С. 237-45. PMID: 18324982. DOI:https://doi.org/10.1111/j.1365-2834.2007.00802.x PMID: 18324982
4. Амарне С., Раза А., Матлуб С., Альхарби Р. К., Аббаси М. А. Влияние соответствия личности и окружающей среды на стремление медсестер к сменяемости в Иордании: сдерживающий эффект расширения психологических возможностей // Nurs Res Pract. 2021. 16 марта. Дата обращения 20-21:6688603.https://doi.org/10.1155/2021/6688603. PMID: 33815841; PMCID: PMC7987446. DOI:https://doi.org/10.1155/2021/6688603.;PMCID PMID: 33815841
5. Ашхали Фарахани М., Оскуи Ф., Гаффари Ф. Факторы, влияющие на текучесть кадров медсестер в Иране: качественное исследование // Медицина и Исламская Республика Иран. 2016. № 30 от 16 апреля. С. 356. PMID: 27453886; PMCID: PMC4934483. PMID: 27453886
6. Бейтман Р. М. Управление человеческими ресурсами в Объединенных Арабских Эмиратах. 2016. Ноябрь.
7. Белвал Ш., Белвал Р. Конфликт между работой и семьей и стремление женщин к текучести кадров: опосредующие эффекты организационной приверженности // Прикладные исследования в области качества жизни. 2023. Т. 18. № 4. С. 1915-1937.DOI 10.1007/ s11482-023-10168-x. DOI:https://doi.org/10.1007/s11482-023-10168-x
8. Буссин М. И Мутон Х. Эффективность брендинга работодателя в отношении удержания персонала и ожиданий в отношении вознаграждения // Южноафриканский журнал экономических и управленческих наук. 2019. 22. DOI:https://doi.org/10.4102/sajems.v22i1.2412
9. Далаин Б., Халед А. С. Д., Аль-Хомаиди Э. и Далаин Б. Влияние методов управленческого учета на эффективность организации: исследование отдельных компаний Иордании // Международный журнал бизнес-инноваций и исследований. 2020. 1. 1. 10.1504/ ijbir.2020.10035588. DOI:https://doi.org/10.1504/ijbir.2020.10035588
10. Хайтам Дж. Исследование эмоционального выгорания персонала по трудотерапии психического здоровья в психиатрической больнице Бахрейна // Британский журнал трудотерапии. 2009. 01 окт.
11. Хаяджне Ю. А., Абуалруб Р. Ф., Атамне А. З., Алмахзуми И. К. Текучесть кадров среди дипломированных медсестер в иорданских больницах: предварительное исследование // Международный медицинский журнал. 2009, август. № 15 (4). С. 303-310. PMID: 19703047. DOI:https://doi.org/10.1111/j.1440-172X.2009.01758.x PMID: 19703047
12. Халед А. С. Д., Наджат М., Фози Б. Исламское управление человеческими ресурсами в странах Персидского залива: обзор литературы // Wseas Transactions on Business and Economics. 2023. № 20. С. 514-526. Электронный номер: 2224-2899. EDN: https://elibrary.ru/TQQDFR
13. Куриан Дж., Раджини К. и Редди Аси, доктор Васудева. Социально-психологические факторы текучести кадров: проясняющий взгляд. 2021. № 11. С. 168-179.
14. Мосаддеград, Али Мохаммад. Профессиональный стресс и его последствия для политики и управления здравоохранением. Исламская Республика Иран. 2016 (16 апреля). Т. 30. 356 с.
15. Мувафак М. Фенди Алкубаиси и Салех Насер Аль-Ноайми (Muwafaq M. Fendi AlKubaisi) и Салех Насер Аль-Ноайми (Saleh Naser Al-Noaimi) Лучшие практики управления человеческими ресурсами для повышения конкурентоспособности организации на примере государственного предприятия нефтяного сектора Бахрейна // AGJSR. 2021. № 39 (1). С. 31-47.
16. Мнение Ф. Б., Альхурани Ф., Михдави М., Афане Т. Изучение взаимосвязи между занятостью на работе и стремлением к текучести кадров среди медсестер в Королевстве Бахрейн: перекрестное исследование // Открытый журнал сестринского дела. 2021. № 11. С. 1098-1109.
17. Парамешваран Х. Способствует ли эвдемонический или гедонический подход психологическому благополучию? Эмпирическое исследование, проведенное среди талантливых специалистов ОАЭ, в качестве стратегического шага в компаниях // Международный журнал бизнеса и менеджмента. 2022. 19 июня.
18. Пурамини З., Моради Э., Мирзаи А. Брендинг работодателей в иранских организациях // Международный журнал исследований поведения в организациях. Т. 9. С. 11-22.
19. Роббинс С. П. Организационное поведение: концепции, противоречия и приложения. 8-е изд. США: Прентис Холл, Нью-Джерси, 1998.
20. Посредническая роль личной гендерной предрасположенности для контроля взаимосвязи между соответствием человека должности и дистанцией власти в организации в отношении намерений специалистов частного сектора Кувейта по смене персонала // Европейский журнал бизнеса и менеджмента. 2023 DOI. DOI:https://doi.org/10.7176/ejbm/15-5-08
