сотрудник
Проводится комплексный анализ гибких форм занятости как инструмента реализации трудовых прав лиц с семейными обязанностями и их влияния на репродуктивное поведение. На основе данных социологических исследований выявлены ключевые социально-экономические страхи и барьеры (потеря работы, отсутствие профессиональной реализации), препятствующие рождению желаемого числа детей, особенно среди молодых женщин, ориентированных на карьеру. Анализируются действующие нормы Трудового кодекса РФ, регламентирующие дистанционный труд и работу на условиях неполного рабочего времени. Аргументированно критикуется законодательная новелла 2017 г., предусматривающая предоставление неполного рабочего времени «с учетом условий производства», которая на практике привела к массовым отказам работодателей и судебным спорам, нивелировав гарантированный характер данной льготы. В качестве решения выявленной проблемы дисбаланса интересов работников и работодателей предлагается система взаимосвязанных законодательных изменений. Ключевые предложения включают: наделение Государственной инспекции труда полномочиями по выдаче обязательных заключений о возможности предоставления гибкого графика; установление обязанности работодателя предложить альтернативную вакансию в случае невозможности предоставить запрашиваемый режим; введение компенсационных механизмов (выходного пособия или оплачиваемого приостановления трудового договора) при невозможности найти компромиссное решение. Предлагаемые меры направлены на достижение конституционного баланса прав и интересов обеих сторон трудового отношения и укрепление семейной политики государства.
трудовое право, лица с семейными обязанностями, гибкий график работы, неполное рабочее время, дистанционная работа, гендерное равенство, социальная политика, репродуктивное поведение, государственная инспекция труда, защита трудовых прав, Трудовой кодекс РФ, баланс интересов работника и работодателя
1. Багирова А. П., Бледнова Н. Д. Совмещение профессионального и родительского труда в оценках уральских женщин: объективные и субъективные барьеры // Женщина в российском обществе. № S. С. 150–167.
2. Базуева Е. В. Трансформация диспозиции гендерной власти в современных семьях как фактор институциональных изменени // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2014. № 4 (34).
3. Камарова Т. А. Цифровые компетенции рынка труда 4.0. В сб. Достойный труд — основа стабильного общества: мат. ХIV междунар. науч.-практ. конф. Екатеринбург : Уральский государственный экономический университет, 2022. С. 14–19.
4. Камарова Т. А., Маркова Т. Л., Тонких Н. В. Влияние цифровизации занятости на совмещение профессиональных и семейных обязанностей: субъективные оценки россиян // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2023. № 6. Т. 16. С. 252–269.
5. Орлова Е. Е., Подольский А. В. Льготные правовые режимы в сфере трудовых отношений // Право и государство: теория и практика. 2024. № 9 (237). С. 138–141.
6. Тонких Н. В. Исследование влияния цифровой занятости на рождаемость и родительское благополучие. Отчет о НИР № 22-18-00614. Российский научный фонд, 2022.
7. Pollmann-Schult M., Li J. (2020). Introduction to the special issue Parental work and family/child well-being // Journal of Family Research. 2020. No. 32 (2). Р. 177–191.
8. Lyman Stone and Adam Ozimek. The Impact of Remote Work on Family Dynamics and Relationship Patterns // URL: https://blogs.vorecol.com/blog-the-impact-of-remote-work-on-family-dynamics-and-relationship-patterns-194631
9. Апелляционное определение Орловского областного суда от 30 апреля 2025 г. № 33-1406/2025 (УИД 57RS0022-01-2024-004183-25) // СПС «КонсультантПлюс».
10. Постановление Совмина СССР, ВЦСПС от 20 октября 1987 г. № 1177 «Об увеличении продолжительности оплачиваемого периода по уходу за больным ребенком» // СПС «КонсультантПлюс».
11. Решения партии и правительства по хозяйственным вопросам: сб. док. Т. 16. Ч. 2. Февраль–декабрь 1986 г. М. : Политиздат, 1988.
12. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СПС «КонсультантПлюс».
13. Федеральный закон от 18 июня 2017 г. № 125-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» // СПС «КонсультантПлюс».
14. Тонких Н. В., Черных Е. А. Качество трудовой, семейной и личной жизни при удаленной работе: мнения российских женщин // Уровень жизни населения регионов России. 2022. № 4. Т. 18. С. 477–490.
15. Senhu Wang, Hao Dong. Early Remote Work Impacts on Family Formation // Agglomerations newsletter. March 7, 2023.
16. Flexible Working Arrangements and Fertility Intentions: A Survey Experiment in Singapore // European Journal of Population, 2024.
