сотрудник
В ситуации усложнения социально-экономической среды наблюдается значительное внимание к внутренним психологическим детерминантам поведения человека. Направленность личности индивида и конкретно особенности его потребностно-смысловой сферы, являются компонентом, во многом определяющим поведение человека. Эмпирическая часть исследования состоит в обследовании и сравнении результатов двух групп руководителей: предпринимателей — собственников бизнеса и управленцев из числа первых лиц организаций. Выдвинутая гипотеза о наличии специфики в трех (по числу методик) аспектах направленности подтвердилась частично: были выявлены отличия по методике мотивационно-смысловых образований и семантическому дифференциалу, в части смысложизненных ориентаций различия не обнаружены. Исследование позволило вычленить из общих управленческих особенностей потребностно-смысловой сферы личности руководителей специфичные «предпринимательские», которые представляют некий «сплав» высокого уровня потребности в достижении, позитивной нацеленности на будущее и «силу» мира (окружающей действительности). При этом самооценка активности предпринимателей ниже, чем у управленцев. Выдвигается суждение, что именно данная комбинация в психологической структуре направленности личности определяет выбор предпринимательства в качестве поприща для профессиональной самореализации личности, а внутренняя установка на успех — один из ключевых факторов адаптации и устойчивости в этой работе. Понимание выявленных психологических особенностей способствует более точному учету индивидуальных особенностей предпринимателей и управленцев в части их настоятельных потребностей, субъективных смыслов и внутренней мотивации.
личность, предприниматель, управленец, руководитель, направленность личности, потребностно-смысловая сфера, мотивационно-смысловые образования, смысложизненные ориентации, семантический дифференциал
1. Астапенко Е. В. Психологическое благополучие как фактор развития личности в предпринимательской среде // Инновационная наука: психология, педагогика, дефектология. 2023. Т. 6. № 3. С. 32–39.
2. Атанасова А. А. Личностные особенности и социальное самочувствие предпринимателей как ресурс адаптации к изменениям // Социологическая наука и социальная практика. 2021. Т. 9. № 3 (35). С. 134–147.
3. Башков Н. А. Факторы развития мотивации предпринимательской деятельности и ее успешность // Психология и педагогика в Крыму: пути развития. 2023. № 1. С. 31–41.
4. Бубновская О. В. Предприниматель: профиль личности и карьерные предпочтения // Известия Дальневосточного федерального университета. Экономика и управление. 2021. № 4 (100). С. 5–18.
5. Гайнуллина А. В. Проблемы формирования психологического потенциала резерва руководящего состава территориальных органов МВД России // Вестник Московского университета МВД России. 2020. № 2. С. 315–320.
6. Донец Л. И. Влияние потребностно-мотивационной сферы личности на предпринимательскую деятельность // Научный вектор: сб. науч. тр. / под ред. Е. Н. Макаренко. Вып. 9. Ростов н/Д. : Ростовский государственный экономический университет «РИНХ», 2023. С. 181–185.
7. Заздравных А. В. О роли индивидуальных особенностей личности в становлении нового предпринимательства // Философия хозяйства. 2023. № 4 (148). С. 207–230.
8. Ласкин А. А. Профессиональная деформация руководителя, методы преодоления // Вестник Московского университета МВД России. 2008. № 10. С. 176–178.
9. Лебедева Е. А. Смысловой подход к отбору кадров для бизнеса // От истоков к современности: 130 лет организации психологического общества при Московском университете: сб. мат. юбилейной конф. В 5 т. М. : Когито-Центр, 2015. С. 29–31.
10. Леонтьев Д. А. Тест смысложизненных ориентаций. М., 1992.
11. Осгуд Ч. Приложение методики семантического дифференциала к исследованиям по этике и смежным проблемам. Семиотика и искусствометрия. М. : Мир, 1972.
12. Позняков В. П. Личностные детерминанты экономического самоопределения российских предпринимателей // Ярославский педагогический вестник. 2021. № 5 (122). С. 159–165.
13. Позняков П. В. Смысложизненные и ценностные ориентации предпринимателей как факторы их экономического самоопределения // Социальная и экономическая психология. 2023. Т. 8. № 2 (30). С. 57–79.
14. Потемкин В. К. Социально-профессиональный конструкт личности руководителей предприятий. Императивы устойчивого развития социально-экономических систем в цифровой экономике. СПб. : Санкт-Петербургский государственный экономический университет, 2023.
15. Родин В. Ф. Психология влияния стиля профессионального общения руководителя на служебные конфликты (концептуальные подходы) // Вестник Московского университета МВД России. 2014. № 6. С. 264–270.
16. Селюкова Е. А. Эффективность деятельности руководителя школы: условия и показатели // Вестник Московского университета МВД России. 2011. № 4. С. 19–21.
17. Сидоренко Е. В. Методы математической обработки в психологии. СПб. : Речь, 2010.
18. Сосновский Б. А. Семантический подход к изучению психологии руководителя // Организационная психология и психология труда. 2022. Т. 7. № 4. С. 90–114.
19. Сосновский Б. А. Потребностно-смысловые факторы отношения человека к работе // Вопросы управления. 2020. № 1 (62). С. 158–168.
20. Сосновский Б. А. Мотив и смысл. М. : Прометей, 1993.
21. Титов А. С. Роль индивидуальных ценностей в экономических установках российских предпринимателей и непредпринимателей // Психологические исследования. 2022. Т. 15. № 82.
22. Чижова Л. А. Индивидуально-психологические особенности бизнес-агентов с разными типами предпринимательского поведения // Азимут научных исследований: педагогика и психология. 2020. Т. 9. № 3 (32). С. 413–417.
23. Antončič, B. Psychological and sociological determinants of entrepreneurial intentions and behaviors // Frontiers in Psychology. 2023. Vol. 14.
24. Manna R. Book review: Shaver K. G. Psychological Foundation of the Entrepreneurial Mindset // Journal of Entrepreneurship. 2024.
25. Repisky M. The motivation structure of social entrepreneurs and its analysis from the perspective of self-determination theory // Deturope. 2024. Vol. 15. No. 3. P. 4–31.
