ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ СТАНДАРТЫ И ДОСРОЧНАЯ ПЕНСИЯ: ПРОБЛЕМЫ ПРАВОПРИМЕНЕНИЯ
Рубрики: ЮРИДИЧЕСКИЕ НАУКИ
Авторы:
1.
Государственный университет управления
(кафедра частного права, доцент)
сотрудник
сотрудник
2.
Государственный университет управления
Тип:
Статья
Страницы:
с 112
по 117
Статус:
Опубликован
Получено:
05.11.2025
Одобрено:
20.02.2026
Опубликовано:
11.03.2026
Язык материала:
русский
Ключевые слова:
Досрочная пенсия, профессиональные стандарты, квалификационные справочники, специальная оценка условий труда, трудовая функция
Аннотация:
Право на получение досрочной пенсии в связи с вредными и опасными условиями труда возникает на основании нескольких составляющих частей, одной из которых является правильная организация учета и оценки трудовых функций работника на предприятии. Важным в этом процессе становится выбор верного (правильного) наименования трудовой функции, отнесенной к особым трудовым условиям, а так же организация обследования или оценка рабочего места на предмет соответствия его нормальным условиям или наличия вредных или опасных условий труда. Институт профессиональных стандартов, введенный в оборот управления персоналом в начале 2000 годов, требует учета его при формировании штатов организации. В настоящем исследовании проанализировано соотношение наименования трудовой функции с возможными наименованиями, закреплёнными в профессиональных стандартах и ЕКС и ЕТКС, а так же со Списками 1 и 2, дающими право на досрочное пенсионное обеспечение. По итогам исследования сформулирован вывод о необходимости корректировки законодательства в целях более полного учета специальной оценки условий труда как фактора для получения права на досрочное пенсионное обеспечение.
Право на получение досрочной пенсии в связи с вредными и опасными условиями труда возникает на основании нескольких составляющих частей, одной из которых является правильная организация учета и оценки трудовых функций работника на предприятии. Важным в этом процессе становится выбор верного (правильного) наименования трудовой функции, отнесенной к особым трудовым условиям, а так же организация обследования или оценка рабочего места на предмет соответствия его нормальным условиям или наличия вредных или опасных условий труда. Институт профессиональных стандартов, введенный в оборот управления персоналом в начале 2000 годов, требует учета его при формировании штатов организации. В настоящем исследовании проанализировано соотношение наименования трудовой функции с возможными наименованиями, закреплёнными в профессиональных стандартах и ЕКС и ЕТКС, а так же со Списками 1 и 2, дающими право на досрочное пенсионное обеспечение. По итогам исследования сформулирован вывод о необходимости корректировки законодательства в целях более полного учета специальной оценки условий труда как фактора для получения права на досрочное пенсионное обеспечение.
Ключевые слова:
Досрочная пенсия, профессиональные стандарты, квалификационные справочники, специальная оценка условий труда, трудовая функция
Досрочная пенсия, профессиональные стандарты, квалификационные справочники, специальная оценка условий труда, трудовая функция
1. Болдырева Н.Б. Компенсация неиспользованного отпуска вов время работы. Журнал "Отдел кадров коммерческой организации" 2017. N 3. URL: https://base.garant.ru/55880096/
2. Панина Д.Ю. Выгоды и трудности перехода на профстандарты. "Руководитель бюджетной организации", N 12, декабрь 2014 г. URL: https://base.garant.ru/57482062/
3. Митрофанова О.И. Профессиональные стандарты: учебно-практическое пособие (отв. ред. DBA, ординарный профессор НИУ ВШЭ Д.Л. Кузнецов). "Юридическая фирма "Контракт", 2017 г. URL: https://base.garant.ru/77712742/
4. Яворчук Н., Трибушкова К. Разработка профессиональных стандартов. "Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2012, N 6 URL: http://hr-portal.ru/article/razrabotka-professionalnyh-standartov
